重庆靠谱代孕价格表,重庆育儿假单位必须执行吗重庆育儿假期2024年新规定

重庆育儿假单位必须执行吗

根据规定，符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

根据市人大常委会办公厅的政策解释，育儿假有两种方式，一种是在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休至子女一周岁止的育儿假。另一种育儿假是在子女六周岁前，经单位批准，夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。注意：这两种育儿假是由生育家庭根据自身情况自主选择其中一种方式享受，不能同时享受。依法领养子女的夫妻，只要其养子女年龄未满六周岁，同样可以依法享受每年五至十天的育儿假。 此外，育儿假不受行业限制，只要是在本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织工作的职工均可以依法享受。

重庆育儿假期2024年新规定

根据修正后的《重庆市人口与计划生育条例》，“符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。”

也就是说，过去仅有女职工经单位批准后，可连续休假至子女一周岁为止，如今男方也可休育儿假。

如今重庆育儿假延长至一年，相信会有更多的家庭会考虑生育，以上就是小编为大家整理的重庆育儿假单位必须执行吗，重庆育儿假期2024年新规定的全部内容，希望能够帮到大家。

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